Deshalb tun wir, was wir können, um unsere Auswirkung auf die Umwelt so weit wie möglich zu reduzieren. Wir schalten jeden Abend das Licht und die PCs aus, recyceln, nutzen öffentliche Verkehrsmittel oder fahren mit dem Fahrrad zur Arbeit. Wir glauben, dass viele kleine Taten am Ende des Tages etwas Bedeutendes ausmachen und werden uns in der Zukunft weiterhin um ein nachhaltiges Arbeiten bemühen.

Es gibt jedoch einen Aspekt der sozialen Unternehmensverantwortung, bei dem wir jeden Tag einen wirklich bedeutenden Einfluss haben können. Dieser Aspekt ist die ethische und faire Art und Weise, wie wir jeden behandeln, mit dem wir zusammenarbeiten, ob es sich um einen Kunden, einen Kandidaten oder jeden anderen handelt, der uns eine Dienstleistung erbringt oder mit dem wir in Kontakt kommen.

Personalvermittlern – Menschen wie uns – werden tagein, tagaus höchst persönliche Informationen anvertraut. Wir nehmen diese Verantwortung äußerst ernst. Wir wissen, was das Datenschutzgesetz besagt und halten uns an entsprechendes nationales und internationales Recht. Aus Prinzip werden wir keine Daten ohne Erlaubnis verarbeiten.

Ebenso werden wir nicht diskriminieren – auf keiner Basis. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer eigenen Belegschaft und unterstützen aktiv Kunden dabei, die Vielfalt in ihrer Einstellungspolitik zu fördern.

Philanthropie und ehrenamtliche Arbeit sind zwei Wege, auf denen wir die Menschen und Gemeinschaften um uns herum unterstützen können. Unsere Politik ist es, Kunden, Kandidaten und andere uns nahestehende Personen in ihren philanthropischen Bemühungen zu unterstützen. Gerne unterstützen wir den Einzelnen und durch ihn ein enorm vielfältiges Spektrum von Anlässen und Wohltätigkeitsorganisationen. Zu diesen gehören bisher PACE, ASSERT, der William Wates Memorial Trust, The Prince’s Trust, das St. Mark’s Hospital, Raleigh International, Cancer Research UK, The Haller Foundation, Together for Short Lives, The Children’s Foundation, Starfish und 40tude.

Wir können unsere Zeit und unsere Dienste auch ehrenamtlich zur Verfügung stellen, wenn wir einer Sache nahe stehen, und haben verschiedenen Wohltätigkeitsorganisationen bei der Rekrutierung von Führungskräften und nebenamtliche Führungskräften geholfen. Wir sind stolz darauf, einige wichtige Organisationen auf diese Weise unterstützt zu haben, und freuen uns darauf, in kommenden Jahren auch anderen zu helfen.

Als Arbeitgeber ist Walker Hamill der Gleichberechtigung und der Wertschätzung der Vielfalt innerhalb seiner Belegschaft verpflichtet.

Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass diese Verpflichtungen, verstärkt durch unsere Werte, in unserer täglichen Arbeitspraxis mit all unseren Kunden, Kollegen und Partnern verankert sind.

Wir sorgen für Chancengleichheit und tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, HIV-Positivität, Arbeitsrhythmus, Betreuungspflichten, Gewerkschaftsaktivitäten oder politischen Überzeugungen – oder anderen Gründen.

• Die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Karriere unterstützen, die Verbesserung ihrer Fähigkeiten ermutigen und dadurch ihren Beitrag zur Organisation erhöhen.
• Gesetzliche Anforderungen und bewährte Verfahren in all unseren Dienstleistungsangeboten und Mitarbeiterrichtlinien einbauen und diese durch entsprechende Schulungen und Anleitung unterstützen.

• Jede Person, die für Walker Hamill arbeitet, trägt eine persönliche Verantwortung für die Umsetzung und Förderung dieser Prinzipien in ihrem täglichen Umgang mit allen – auch mit der Öffentlichkeit und anderen Mitarbeitern.
• Unangemessenes Verhalten ist nicht akzeptabel.