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Soziale Verantwortung

Unser Engagement

Wir glauben fest daran, zu einer besseren Welt beizutragen. Als menschenorientiertes
Unternehmen legen wir großen Wert auf den Beitrag aller Kollegen und sind stolz auf unsere
vielfältige, integrative und kollaborative Kultur. Bei der Arbeit mit unseren Klienten engagieren wir uns außerdem intensiv für die Förderung und Unterstützung von Diversität,
Inklusion und sozialer Mobilität und unterstützen aktiv Philanthropie und Freiwilligenarbeit.

Datenschutz

Personalvermittlern – Menschen wie uns – werden Tag für Tag sehr persönliche Informationen anvertraut. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Wir wissen, was das Datenschutzgesetz bedeutet, und setzen uns intensiv dafür ein es einzuhalten. Eine Datenverarbeitung ohne Einwilligung erfolgt durch uns aus Prinzip nicht.

Diversität

Jeden mit dem wir zusammenarbeiten ethisch und fair zu behandeln ist ein Aspekt von ESG, auf den wir jeden Tag erheblichen Einfluss haben; unabhängig davon, ob es sich um einen Klienten, einen Kandidaten oder eine andere Person handelt, die uns eine Dienstleistung erbringt oder mit der wir in Kontakt kommen. Wir werden unter keinen Umständen jemals diskriminieren.

Philanthropie und Freiwilligenarbeit

Philanthropie und Freiwilligenarbeit sind Möglichkeiten, wie wir Menschen und Gemeinschaften um uns herum unterstützen können. Wir verfolgen den Grundsatz, Kollegen, Klienten, Kandidaten und anderen nahestehenden Kontakten von Walker Hamill bei ihren philanthropischen Bemühungen zu unterstützen.

In den letzten Jahren haben sowohl Einzelpersonen als auch Teams erhebliche Beträge für Wohltätigkeitsorganisationen gesammelt, darunter Cancer Research UK, Macmillan Cancer Support, Thames Hospice, Asthma + Lung UK, The Barrows Charitable Trust, The Charlie Waller Trust, Shelter und The World's Big Sleep Out.

Seit einigen Jahren nimmt Walker Hamill auch als Team an der J.P. Morgan Corporate Challenge in London teil, wobei wohltätige Spenden an lokale gemeinnützige Organisationen gehen.

Weitere persönliche und Unternehmensspenden beinhalten die Unterstützung von My Name’5 Doddie Foundation, The Hummingbird Project NI, Survivors of Bereavement by Suicide, Parkinson’s Disease UK, Great Ormond Street Hospital Children’s Charity, Newbury Riding for the Disabled, Prostate Cancer UK, Alzheimers Society, Barnardo’s, The House of St Barnabas in Soho, 40tude, PACE, ASSERT, the William Wates Memorial Trust, The Prince’s Trust, St Mark’s Hospital, Raleigh International, The Haller Foundation, Together for Short Lives, The Children’s Foundation, Starfish und Environmental Vision.

Im Jahr 2022 ging eine bedeutende Unternehmensspende an den DEC Ukraine Humanitarian Appeal. Walker Hamill übernimmt außerdem ehrenamtlich Zeit- und Rekrutierungsdienste, wenn wir einer Sache nahe stehen, über persönliche Kontakte verfügen und dabei helfen können, Mitarbeiter für Organisationen mit gemeinnützigem
Zweck zu gewinnen.

Gleichberechtigung und Diversität

Als Arbeitgeber setzt sich Walker Hamill für Gleichberechtigung und Diversität innerhalb der
eigenen Belegschaft ein.

Unser Ziel ist es, sicherzugehen, dass diese Grundsätze in täglicher Arbeitspraxis mit all
unseren Klienten, Kandidaten, Kollegen und Partnern verankert werden.
Wir sorgen für Chancengleichheit und tolerieren keine Diskriminierung aufgrund des

Geschlechts, der Geschlechtsidentität, des Familienstands, der sexuellen Orientierung, der
Ethnizität, der Hautfarbe, der Nationalität, der Religion, des Alters, einer Behinderung, der
HIV-Positivität, der Betreuungspflichten, der Gewerkschaftsaktivität oder politische
Überzeugungen – oder aufgrund von anderen Gründen.